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PS4 版《拳皇 XIV》公佈最新遊戲情報
50 名角色參戰確定
新聞出處：遊戲基地
SNKPLAYMORE 預定於 2016 年推出的 PS4 版對戰格鬥遊戲《拳皇 XIV》（The King of Fighters XIV），日前公佈最新遊戲情報。
◆系列作最強大「50 名角色」登場參戰
除了歷代人氣角色之外，還將加入多名增加遊戲性及戲劇性效果的新角色，總共將有 50 名人物登場參戰。
◆KOF 經典「3 對 3 小組戰鬥」（3on3 チームバトル）
玩家可從不同個性的登場人物中選擇喜愛的角色，以 3 對 3 小組對戰延續 KOF 優良傳統。
◆全新格鬥體驗「團體戰」（パーティーバトル）
連線對戰從 3 人 1 組到團體多人對戰都可讓玩家任意選擇，體驗格鬥遊戲大賽才有的刺激快感。
◆展開 KOF 全新劇情「新故事ストーリー」
包括「大蛇篇」（オロチ編）、「NESTS 篇」（ネスツ編）及「艾修篇」（アッシュ編）等劇情將陸續登場，展開超越格鬥遊戲框架的偉大故事。
本篇新聞相關連結：
※《拳皇 XI單身適婚男女V》官網
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2015-12-09
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新聞出處:遊戲基地
《煉妖錄》將於 9 月 26 日釋出新增改版內容，推出上古法器，玩家等級至 64 級完成修羅界任務「阿修羅」後，即可啟動「法寶」系統，法寶獲取方式為任務獎勵，若想獲得更多法寶，需要從混沌之塔的 BOSS 關卡或秘寶商店拍賣獲得。另外新增的戰鬥系統玩法「天梯爭霸」也一併首度亮相。
之力上古法寶系統亮相
上古神器歷經幾世輪迴幻化後，神力已不容小覷，《煉妖錄》全新「法寶」系統，不但可增加經驗值，也可透過鑲嵌「法寶器魄」來增強屬性。「法寶器魄」則有對應等級之分，玩家能依照自身法寶鑲嵌需求，將取得的法寶器魄，一一拆開分解出「器魄碎片」，爾後前往秘境探險-碎片兌換功能中，再重新兌換出自己所心儀的法寶器魄予於完成鑲嵌。精彩多變的「法寶」系統，將徹底顛覆你的遊戲體驗，往後可就不單單只是練功了啦！
上古法寶亮相
天梯爭霸跨服單身網路交友出團時代來臨
若欲奪王於仙界，豈於封神榜留名，何止足矣？「天梯爭霸」戰鬥系統，不同於原有的「封神榜」，最大差異處即天梯爭霸可全天候、無限次數進入挑戰，戰勝者可獲得豐富的榮譽點數，至榮譽商店兌換各種稀有珍寶。榮譽點數每日的取得數量是有限的，每日可取得的榮譽點數上限為 400 點。
天梯爭霸系統
公測慶開服豐厚好禮登入送
為慶賀《煉妖錄》正式展開公測，9 月 19 日起登入遊戲內創角成功，可立即參加一連串的驚喜公測回饋活動，獎項內容包括最夯的 iPhone6、巨額海量 MyCard 點數、高價限量神兵虛寶等，超過百項超值好禮，限時免費大回饋。詳細活動訊息與參加辦法，玩家可以前往《煉妖錄》遊戲官網了解最新活動相關訊息。
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NiceGame小編的話：
來NG平台感受公測的魅力吧→點我直接玩
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2014-09-24
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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